作为教职工舞蹈队长，这份年度总结不仅是对今年工作的梳理，更是向学校领导和全体教职工展示团队价值、争取未来支持的重要机会。时光荏苒，2025年已近尾声，在校工会领导们的正确引领和各部门的大力支持下，全体舞蹈队成员同心同德，围绕学校中心工作，以饱满的热情和积极的姿态，在团队建设、活动开展、成果成效与纪律规范等方面均取得了显著的进步，为繁荣校园文化、提升教职工凝聚力贡献了应有的力量。现将本年度工作总结如下：

一、 团队建设：固本强基，打造和谐奋进集体

组织架构与分工明确：既规范又有活力。本年度，我们进一步完善了队长统筹、副队长协管、秘书落实的三级管理架构。队长负责整体规划与对外联络，副队长侧重日常训练与节目排练，另设秘书负责服装道具、音乐剪辑与宣传记录，确保各项工作责任到人，高效运转。

成员招募与队伍稳定：2025年度两个学期都在校工会平台发布了正式的纳新通知，并通过各单位文体委员群同步传达了纳新消息。并于本年度上半学期开始接管了校工会的中国舞兴趣班，影响力进一步扩大。通过发布通知、自愿报名、简单面试等环节，又吸纳了10多名有舞蹈基础和浓厚兴趣的新成员，为队伍注入了新鲜血液。目前队伍稳定在20多人，涵盖老、中、青不同年龄段的教职工，形成了良好的传帮带氛围。我们建立了队员档案，关注成员动态，老队员流失率低，呈现出持续健康发展的良好态势。

团队凝聚力与积极性：通过每学期定期开展舞蹈训练，学期末分组展示或登台演出等活动，团队氛围温馨融洽。成员们视舞蹈队为“教工之家”，参与训练和活动的积极性空前高涨，出勤率长期保持在90%以上。在面对重大演出任务时，队员们更是主动加班加点，互帮互学，充分展现了强大的团队归属感和集体荣誉感。

二、 活动开展：丰富多彩，彰显校园文化活力

年度计划与执行情况：既有计划性又有影响力。我们严格遵循学年伊始制定的活动计划，圆满完成了各项任务。本学年舞蹈队学完了一只身韵舞蹈、三只敦煌舞蹈，我们将在12月中旬起，陆续把精心编排的国风敦煌舞蹈组合《霓裳梵音》带到重庆大学2026年新年晚会、外语文化节闭幕式晚会、通信学院迎新晚会等文艺汇演的大小舞台演出。

活动主题与形式创新：节目的思想性和艺术性。本年度，我们紧扣中国传统文化的主题，创作与编排了中国舞主题鲜明、内容健康向上的敦煌舞蹈组合，弘扬民族文化，增强民族自信。在形式上，我们大胆尝试，融合了民族舞、中国舞、古典舞等不同元素，并巧妙运用灯光、服装与头饰道具，增强了节目的艺术表现力和观赏性，相信会获得师生的一致好评。

活动覆盖面与参与度：目前教职工舞蹈队微信人数已经达到106人。全年度参与舞蹈排练的人数超过600人次，通过我们年底的多场演出，包含重庆大学新年晚会同步直播或录播和转发等形式，或将直接或间接覆盖影响的教职工及学生和校内外观众达上万次。此外，我们积极鼓励不同学院、部门的教职工参与，目前队员来自全校不同的单位，从前校党费副书记、资深教授到专任教师，从辅导员到行政人员，从各学院到校医院，吸引了众多爱好舞蹈的教职工主动参与。

三、 成果成效：硕果累累，提升学校美誉度

竞赛获奖情况（硬成果）：既有硬核成绩也有软性贡献。我们代表重庆大学工会在2024年上半年报送的《风雅》舞蹈被重庆市教科文卫体工会委员会颁发了：在“中国梦 劳动美——建功十四五 奋进新征程”网络作品征集比赛活动中，荣获网络正能量微视频类的三等奖。2024年11月我又代表舞蹈队把《风雅》和《师者·芒种》两只舞蹈报送至“中华全国总工会数据库”。这些荣誉不仅是对团队艺术水平的肯定，也为学校赢得了社会声誉。

对校园文化及凝聚力的贡献（软成果）：校工会教职工舞蹈队已成为校园文化建设中一张靓丽的名片。我们的演出活跃了校园艺术氛围，为师生带来了高雅的审美体验。更重要的是，作为一支由教职工组成的队伍，我们通过舞蹈这一载体，打破了部门壁垒，增进了跨学科、跨岗位同事间的交流与情谊，显著提升了教职工的归属感与幸福感，为构建和谐校园贡献了独特的力量。

四、 纪律规范：严谨有序，保障团队行稳致远

遵守制度与活动安全：既有安全意识又组织规范得当。我们始终将安全放在首位，严格遵守学校的各项规章制度。每次演出前均会提前制定安全预案，办理报备手续，确保人员和财物的安全。日常训练中，我们也注重热身与科学训练，本年度未发生任何训练及活动安全事故。

经费使用透明合规：既廉洁又规范。每个学期每个舞蹈队员自愿交纳100元的会费，每笔收支都以表格明细的方式公布在微信群公告栏。在舞蹈队专项经费的使用上，我们也坚持厉行节约、公开透明的原则。所有经费支出均用于服装道具购置、舞蹈老师授课费、化妆费等必要开销，并严格按学校财务规定执行报销流程，定期在队内通报经费使用情况，做到了账目清晰、合规合法，无任何违规违纪行为。

配合学校整体工作：我们展现出大局观。作为重庆大学校工会领导下的文体团队组织，我们坚决服从学校工作的大局，积极配合校工会、宣传部等部门的各项工作安排。无论是临时增加的庆三八节或者红五月的演出任务，还是参与学校的师德模范报告会等宣传活动，我们都能做到召之即来，来之能演，展现了高度的组织纪律性和奉献精神。

五、结尾与展望

同时，我们也清醒地认识到舞蹈团队的一些不足之处，例如高水平原创舞蹈的编排相对缺乏、队员之间的舞蹈水平存在差异、训练时间有时难以统一等。展望2026年，教职工舞蹈队将继续在校工会的领导下，踔厉奋发，我们会重点做好以下工作：

1、加强专业学习： 计划继续聘请校外舞蹈机构的专业老师进行授课和指导，提升团队整体的中国舞艺术水准。

2、推动作品创新： 立足学校特色，创作更多反映教职工精神风貌的原创精品。

3、优化内部管理： 探索更灵活的排练机制，提高训练的效率。

4、拓展交流平台： 积极争取更多对外展示和交流的机会，扩大学校影响力。

我们坚信，在全体队员的共同努力下，教职工舞蹈队必将再创佳绩，为学校的文化建设增添更加绚丽的色彩！